пътуване
Ако израснахте в дом на средна класа като мен, дипломата в колежа приличаше повече на очакване, отколкото на постижение и след това се смяташе, че ще възникне някаква стабилна кариера като вълшебен страничен продукт.
Като дете на хилядолетието / Gen-Yer / 80-те години, израснах с добре образовани родители, които работеха цели кариери в една индустрия и позиция до пенсиониране и вероятно очаквах децата им да тръгнат по същия път. Но тогава се случи интернет. И икономиката. И сега нещата са малко по-различни.
Сега има цял пазар за креативни видове, домашни лица, технологични хора, предприемачи, работещи майки и иначе работници, които не са свързани с кариерата, за да изкарват живот и доходи за себе си извън традиционните работни тухлени работилници - и това е бум. Оттук можех да пиша като жива, докато гледам футбол в колежа. Лин Диксън, съосновател и сътрудник на Hourly.com (нещо като съвпадение на работа за хора, които търсят и предлагат нетрадиционна работа), подкрепи предположението си, че не съм единствената, която правя това, казвайки: „Гъвкавата работа е най-бързо развиващия се сегмент на пазара на заетостта “по време на скорошен разговор.
Въпреки че работата на свободна практика е все по-популярна за хора на възраст над 50 години, Диксън посочи, че Millennials заемат огромна част от този пазар: „За Millennials и Gen-Yers, работата на свободна практика предлага възможността да изследват множество интереси, да балансират работата и живота и преценете дали се интересуват от дългосрочна кариера в определен отрасъл. “
За феновете на Lena Dunham това изглежда като класическото положение на модерното 20-нещо: не знам какво искам да правя с живота си, но знам какво не искам да правя - мисля? Може да не знаем какво, по дяволите, ще правим със степента на свободните изкуства, в която се бяхме наслукали, но знаем какво ни интересува и ще разберем как можем да се измъкнем с преминаването през живота, без да „работим за една компания и се пенсионира със златен часовник”, както го каза Диксън.
И сега повече от всякога това е възможност. Хора като мен са разбрали, че новата кутия е бюрото на Goodwill с чипирани ъгли в резервна спалня, че сега сайтове като oDesk и Fiverr материализират мечтата да се поддържате на собствените си интереси, че кариерата може просто да е съставна част от различни работни места. Лин и нейният Hourly съосновател Брук Диксън създадоха своя сайт като начин да запълнят необходимостта да не бъде удовлетворена за „95 милиона неплатени работници“там и да ги насочат към работодателите „в топ петте сегмента за гъвкава работа“(гостоприемство, здравеопазване, търговия на дребно, медии, технологии).
Въпреки това, не цялото разпространение на нетрадиционния манталитет на работниците идва от неудовлетворените Бейби Бумури и милионите от желание - бизнесът всъщност е създал сцената за този основен ремонт на работното място, за да има дори шанс да съществува. За фрилансерите това започва с малки фирми.
Бих се почувствал като неуспех на себе си, ако се отказах да се поддържам със собствените си усилия за 9-5.
Стартирането на бизнес е по-лесно от всякога. Не можете да си позволите офис? Няма проблем! Наемът е толкова евтин, колкото хостинг, когато имате цифров офис. Нямате реална услуга за продажба? На кого му пука! Ако имате излишък от личност, можете да започнете блог и да бъдете следващия Перес Хилтън. Нямате заплати за обслужване на клиенти? Просто се възлагат на чужди английски говорители за $ 2 / час! Тъй като все повече и повече предприемачи и пренасочващи предприемачи използват интернет, за да се опитат да започнат собствен бизнес, необходимостта от възлагане на външни изпълнители и договорни работници настъпва все по-пълен разцвет.
Същото става вярно от гледна точка на работниците и служителите в САЩ благодарение на реформата в здравеопазването. „От това, което чуваме от бизнеса“, припомни Диксън, „Obamacare ще доведе до намаляване на часовете за редица работници като начин да се избегнат увеличените разходи за здравеопазване.“Резултатът? „Същите тези компании ще се нуждаят от повече хора, за да запълнят ваканциите, които току-що са създали.“
А като говорим за Obamacare, сега хора като мен могат да се чувстват добре избягвайки корпоративните кариери и техните „предимства“. Във филма „Нашият идиотски брат“има сцена, в която амбициозният романистичен герой на Адам Скот получава покровителство от прекаляващата си криза за не да има здравно осигуряване. Никога не съм разбрал това, докато нямах истинска работа или здравно осигуряване. В такъв вид работа като моя има вид статут, който се пропуска, като нямате предимства от средната класа, да не говорим за сигурността на това да знаете, ако ви пробие белия дроб от ръждясал железопътен залог, можете да си позволите да разгледате това,
Когато майка ми ме заряза от застраховката ми, бях останала в тази крайница (все още съм там), като милиони други. Примамливо е да се откажа от работата, която обичам, само защото не ми позволява здравна застраховка или вид пари, необходими, за да си я купя сама. Но изборът на работа, основана единствено на наличието на здравно осигуряване, потенциално отпада за някои от нас. Аз лично най-вероятно ще се класирам за Medicaid, което означава, че няма да се притеснявам за неща като лъжа себе си за онзи странен растеж, който вече наричам къртица, или, още по-лошо, получаване на истинска работа точно поради тази причина, За хората от моето поколение това само допълнително ни изтласква от традиционния трудов свят на нашите родители. „Иска ми се да си намерите стабилна работа с ползи и редовно заплащане“, много от нас вероятно са чували в даден момент (вероятно нашите собствени думи). Сега „стабилността“се превръща в субективен термин, зависим от способността ни да съставяме концерти. Сега обезщетенията могат да бъдат закупени или записани, без да кажат работодателя. Сега заплатите са толкова редовни, колкото ние искаме, ако сме готови да работим всеки ден.
Мисля, че всичко това промени всичко завинаги; Знам, че бих се почувствал като неуспех на себе си, ако се откажа от издържането си със собствените си усилия за 9-5, който плаща по-добре за по-безсмислена работа. И мисля, че ще е трудно за останалите да се върнем сега.
Ние сме поколението на неохипи и модерен DIY-ин, поколението на наистина абстрактни реклами на Levis, които говорят за нашето поколение, поколението да получим степен от Харвард и след това да направим уебсайт за хората, които да публикуват снимки на обяда си, поколението, което няма да работи в офис без хладилник за бира и маса за пинг-понг в него. Може да съжаляваме, че не се пенсионираме, когато сме на 70, но също така сме поколението, което планира да умре, преди да стигне толкова далеч.
И ако съжаляваме за това, просто ще продължим цикъла, тъй като нашите деца се опровергават от всичко, в което сме вярвали.
