начин на живот
Когато чух, че някои компании във Франция „забраняват” изпращането и получаването на имейли, свързани с работата преди 9 ч. И след 18 ч., Си помислих: „Добре за тях. Това никога няма да се случи в САЩ."
Опитайте да кажете на борсов посредник в Ню Йорк да не отговаря на работен имейл след 16:00 ч. И вижте как реагират. Ето пет причини, поради които тези, които работят за американски компании, вероятно никога няма да видят ограничен достъп до комуникация, свързана с работата, дори и след като са „приключили“:
1. Ние сме твърде загрижени да изглеждаме „ценни“за нашите компании. Не работим повече часове, защото искаме - правим го, защото не искаме нашите компании да ни уволнят. В повечето случаи човекът, който отговори на имейл, свързан с работата, в рамките на пет минути след изпращане, често се разглежда като някой по-ценен от служителя, решил да отговори на следващия ден. Когато една компания трябва да пусне хората, често служителите, които са си взели оправданото лично време, вместо да посвещават това време на работата си, които са уволнени.
2. Има и други начини да се свържете със служителите извън работното място. Всяка компания знае как да се свърже със служителите си, след като са изключили компютъра си. Дори съм имал хора, които ми пишат молби за работа през извънработно време на старата си работа.
3. Нашата мания за свързаност е прекалено вкоренена в нас. Проверяваме непрекъснато работните си имейли, защото се страхуваме да „не изпуснем“важни възможности. Правим същото с нашите Facebook страници, нашите емисии в Twitter, нашите текстови съобщения и др. Искаме да бъдем първите, които чуват какво се случва в света и да реагираме на съобщения в реално време. Дори ако работният имейл не е толкова важен, ние така или иначе отговаряме, защото нашите мобилни телефони ни уведомяват, когато съобщението кацне във входящата ни поща.
4. Винаги има някой, който работи, някъде. Не всички работни места са изградени в границите от 9 до 17 часа. Като мениджър на социалните медии трябва да наблюдавам отблизо социалните канали на Matador в случай на възникнали проблеми. Въпреки че не съм залепен за моя компютър или мобилен телефон 24/7, аз проверявам често тези сайтове и трябва да съм на разположение, ако нещо се обърка.
5. Ние винаги се опитваме да бъдем по-добри от всички останали. „О, ти работиш само 35 часа седмично? Да, ние работим 40. " Хубаво е, че всеки ден вземате сиеста, но може би затова вашият бизнес е в трептене, а производителността ни се е увеличила с 400% през последния век."
Това е американският трудов манталитет за вас. Това не означава, че работим по-усилено от другите страни, а също така не означава, че и ние непременно работим по-добре. Но идеята, че ние еднократно повишаваме някой, е много привлекателна за конкурентната американска работна сила; знаейки, че имаме достъп до работните си имейли, когато другите хора не го правят, по някакъв начин означава, че можем да запазим статута си на „Глобална суперсила“(дори ако нашите граждани са изложени на стрес поради това).
