НАЦИОНАЛНИЯТ ПАРКИНСКИ УСЛУГ (НПС) СЕ ИЗПЪЛНИТЕ като най-добрата идея на Америка и заради стогодишнината тази година получи своя справедлив дял от новини. Въпреки честването, голяма част от тази новина за НПС се оказа негативна. Столетницата разкри редица случаи на сексуален тормоз и враждебна работна среда.
Нека да разгледаме как „най-голямата идея на Америка“се отнася към своите служители.
Районът на река Гранд Каньон
През януари 2016 г. разследващ доклад за поведението на река Гранд Каньон открива доказателства за дългосрочен сексуален тормоз и враждебна работна среда в района на река Гранд Каньон на Националния парк Гранд Каньон. Според този доклад вътрешният секретар Сали Джуъл получи писмо с искане за разследване на поведението на служителите в района на река Гранд Каньон. В писмото са цитирани 13 случая на сексуален тормоз, включително неподходящи предложения, фотографиране и снимки на пола за период от 15 години. Жалбоподателите заявиха, че служителите на мъжете ще реагират враждебно, когато сексуалният им напредък бъде отхвърлен. Някои жени описват, че са лишени от храна, крещят от мъж, който владее брадва и се отказва да се вози на работни места.
Според същия този доклад двама от тримата мъже, замесени в тези предполагаеми инциденти, са били дисциплинирани. Ловецът, обвинен, че е направил снимка на пола на жена на NPS, получи 30-дневно спиране. Ловецът, обвинен в грабване на чатала на жена, получи 10-дневно спиране. Третият лодкар, замесен в тези инциденти, получи писмено порицание за сексуално предложение на служителка. И трите мъже оттогава напуснаха НПС: двама подадоха оставка преди 2013 г., а другият се пенсионира през 2015 година.
В хода на това разследване Министерството на вътрешните работи на САЩ идентифицира 22 други лица, които са били свидетели или са били подложени на сексуален тормоз и враждебна работна среда по време на работа в река Гранд Каньон. В изявление до Комитета на Камарата на правителствения надзор и реформи от 22 септември 2016 г. Майкъл Рейнолдс, изпълняващ длъжността заместник-директор по операциите на НПС, съобщи, че нов началник на парка е заместил Дейв Уберуага, надзирател в момента на инцидентите на сексуалния тормоз., в Национален парк Гранд Каньон; речният район в момента е затворен и е в процес на реорганизация; и паркът предприема действия, за да привлече служителите към отговорност за неправомерно поведение (подробностите за които не бяха разкрити в доклада).
Канаверал Национален морски бряг
На противоположната страна на нацията е Национален морски бряг Канаверал. Разположен на източния бряг на Флорида, този неразвит плаж е светилище за редица растения и животни. През юни 2016 г. Националният морски курорт Канаверал попадна на вниманието на нацията по друга причина: сексуален тормоз.
В разследващ доклад на отдела на вътрешните работи на генералния инспектор, най-върховният служител на реда в националното крайбрежие на Канаверал, Едвин Кореа, показа петгодишен модел на сексуален тормоз към три служителки. Нееднократно се опитваше да ангажира тези жени в разговори за сексуално явни филми, даваше нежелани комплименти за физическия им вид, питаше подчинени служители за дати и се обаждаше на служителка на нейна лична мобилна телефон извън работното време.
В едно конкретно събитие Корея помолила служителка да го придружи до къщата на доброволец, за да помогне с коледните украси. След като изправи коледното дърво, Корея я помоли да го последва горе. Тя последва, вярвайки, че има повече коледни украшения и декорации. Когато влязоха в една стая на горния етаж, той започна да програмира телевизора, а тя подреди вратата на компютърната маса до вратата. Докато гърбът й беше обърнат към Корея, той грабна ризата и колана. Обгърна я около кръста й, той я обърна и се опита да я целуне. Тя отмести устата си и целувката се приземи по бузата.
Според служителката, Корея посочи леглото и направи сугестивна забележка. Тя го отблъсна и слезе долу. След няколко минути той последва и двамата се качиха в колата. Никога повече не споменават за инцидента, но тя го описва пред началника на Националния морски район на Канаверал, след като той научил за него от анонимен източник. Началникът отстрани тази жена от надзора на Корея и през февруари 2016 г. тя подаде официална жалба в местното полицейско управление. Към публикуването на доклада от юни 2016 г. наказателното разследване все още не е приключило.
В доклада на Министерството на вътрешните работи се посочва, че Кореа отрече да се опита да целуне служителката с намерението за по-късен полов акт. Той отрече да сочи към леглото и да прави внушаващи забележки. Той призна, че не трябваше да е сам с подчинена жена в спалня. В гореспоменатия доклад на заместник-директора по операциите Майкъл Рейнолдс се посочва, че Кореа вече не работи в националното крайбрежие на Канаверал. В статия във "Вашингтон пост" се казва, че в момента Корреа работи от вкъщи и все още получава заплатата си от 83 000 долара годишно. Това не се потвърждава в доклада на Рейнолдс.
По-нататъшно разследване и стъпки напред
Тези две разследвания разкриха многобройни проблеми със сексуален тормоз и отчетност. В момента Националният парк Йосемити е под разследване от Службата на генералния инспектор след ускореното им разследване през август. Според статия на Washington Post, следващата седмица в Йелоустоун ще започне разследване на обвиненията в сексуален тормоз. Към 20 юли 2016 г. всички национални паркови надзорници и служители са преминали задължително онлайн обучение за сексуален тормоз и се провежда проучване за тормоз в рамките на цялата услуга.
Джонатан Джарвис, директор на НПС, поддържа политика на нулева толерантност към сексуалния тормоз. Въпросите на сексуалния тормоз и враждебната работна среда за жените обаче не са нови за националните паркове. Преди шестнадесет години НПС беше част от разследване на работната група „Жени в правоприлагането“. Този доклад разкри системни въпроси на отчетността, недостатъчното представителство на жените в сектора на правоприлагането в националния парк и дискриминацията, когато жените излязоха с съобщения за сексуален тормоз. Докладът очертава множество препоръки, които трябва да бъдат изпълнени до 2005 г.
Вече е 2016 г. и никоя от тях не е реализирана.
Движейки се напред, NPS ще работи за по-доброто интегриране на Службата за равни възможности за заетост в услугата. В момента актуализира политиката си за докладване на сексуален тормоз, което ще направи задължително приключването на всички разследвания за сексуален тормоз в рамките на 14 дни. През 2017 г. ще започнат нови обучения за сексуален тормоз, тормоз на работното място и дискриминация на работното място.
Ще бъде интересно да видим през следващите месеци и години дали НПС дори ще следва тази политика за нулева толерантност към сексуален тормоз. Тъй като все повече хора излизат с твърдения, нашите любими национални паркове може би получават по-различен вид публичност, отколкото са очаквали през стогодишната си година. И това може да е много добро нещо за жените, които са работили в рамките на НПС от създаването си преди 100 години.
