Право на Gen-Y и бъдещето на работната сила - Matador Network

пътуване

Снимка от Elvire.R./Feature Photo by Ed Yourdon

Ново проучване на професора от Университета в Ню Хемпшир Пол Харви показва, че служителите на Gen-Y са най-лошите в историята, с най-голямо чувство на право сред всички поколения.

Явно сме алчна китка. В изследването на Харви, измерващо психологическите права и нарцисизъм, той установява, че анкетираните от Gen-Y са с 25% по-високи от анкетираните на възраст 40 до 60 години и 50% по-високи от тези над 61 години.

Цялото проучване намалява до потискащ факт: Работниците на Gen-Y искат повече свободно време, по-малко напрегната работа и по-високо заплащане и не желаят да изминат допълнителната миля за това. Ох.

Очевидно цялата причина за това поведение е фактът, че сме израснали с хора, които ни хвърлят съобщението по гърлото, че сме специални и винаги заслужаваме най-доброто.

Може би по-тревожна тенденция обаче показва проучване, проведено от няколко други университета: има огромна промяна в отношението към работата с по-младите служители и не е добре.

Цялото проучване намалява до потискащ факт: Работниците на Gen-Y искат повече свободно време, по-малко напрегната работа и по-високо заплащане и не желаят да изминат допълнителната миля за това. Ох.

Вземете заглавието на това есе на същата тема, например: „Чухте хленченето, сега го проучете.“

Лично аз се обиждам.

Възможно ли е новите висшисти, пресни извън университета, отделили четири или повече години за изучаване на занаята си, наливайки хиляди и хиляди долари в образованието си, просто очакват какво им е обещала Вселената? Доходоносни кариери, дори за тези, които се занимават с кариера, която не е много търсена?

Очакваме големи неща, с висшето си образование и постоянния тласък да посещаваме средно образование. Защото поколения и поколения преди нас са ни продали тези идеали. Виждаме 20-те милиардери като Марк Зукърбърг, основател на Facebook, и ние също мечтаем големи.

Или какво ще стане, ако Gen-Y се оплаква от работодателите си, защото техните работодатели всъщност се отнасят с тях несправедливо? Чувал съм повече от една история за шефовете, които зареждат нови градове с отговорности, напълно несвързани с тяхната професия, като например да донесат обяд или да си кучка в офиса. Не съм сигурен кога е станало лошо да не се примирявам с неуважение.

Снимка от garryknight

Както е очевидно в мрежата на Matador и други сайтове за пътуване, ние също сме пропити с познанието, че имаме само един живот да живеем и искаме да го живеем добре. Ние сме добре запознати с тази единствена истина и желанието си да изкопаем кабината. Всъщност ние сме насърчавани да го направим. Не виждам абсолютно никакъв проблем с това; така че какво искаме да бъдем щастливи?

Няма значение, че проучването не подчертава служители на Gen-Y, които всъщност са нетърпеливи да работят и са фантастични в работата си. Видът на хора с 20 неща, които всеки ден се появяват навреме в офиса, са отворени за конструктивна критика, работят дълги часове и дават най-добрия си кадър … дори и да не им е задължително да им е приятно.

Бъдещето на работната сила е мрачно? Не мисля така. Работната сила е постоянно променяща се структура. Работодателите ще трябва да се справят с това и ще трябва да намерят нови начини да се справят. Вместо да се съпротивляват, работодателите трябва да възприемат уникалните качества на Gen-Y: ние сме технологично умели, можем да правим многозадачност със служебна скорост и сме наясно със света.

Отнасяйте се към нас, младите работници, с уважението, което заслужаваме, и ние ще го върнем. Ако се окажете с хленчещ, немотивиран задник, уволнете го или научете урок. Има повече от достатъчно от нас желаещи и заслужаващи да пълним големи обувки.