Новини
Ако желаете да имате повече от две седмици платен отпуск (PTO) и сте готови да намалите заплащането, ако това означава, че можете да вземете ваканция, когато пожелаете, не сте сами. Според Индекса за доверие на ваканциите на Allianz Partners 2019, който анкетира 1 005 работници онлайн, средният работник е готов да се откаже от 26 процента от заплатата си в замяна на неограничен отпуск.
Както обаче съобщава CNBC, анализ на доставчик на заплати, а именно установява, че работниците във фирми с неограничен PTO вземат средно 13 дни ваканция годишно, докато служителите в компании с традиционни схеми на PTO прекарват средно 15 дни в почивка.
Този скептицизъм към ефективността на политиката обаче не е спрял компаниите по света да експериментират с увеличаване на почивката за служителите си. Счетоводната фирма Ernst & Young например предоставя на своите служители в Австралия шест до 12 седмици „отпуск за живот“всяка година, за да пътуват, да работят на непълно работно време или просто да се отпуснат - неплатени. От април компанията въведе и две нови опции за работния график. Работата с времево работно време ще позволи на служителите да работят на пълно работно време през учебната година, без всички училищни ваканции (за тези с деца) или да работят на непълно работно време три месеца.
