Изгонете живота
Работата за имигрантите е поляризираща тема в Швеция; тя е обвързана толкова тясно с бежанската криза и изключително полезната мрежа за социална сигурност на Швеция, че дори да говорим за работни места, това може да създаде неприятности. Но има някои смущаващи твърди данни за заетостта, които просто не могат да бъдат игнорирани. Например, само 53% от бежанците, дошли в Швеция през 2003 г., са намерили работа на пълен работен ден до 2013 г., докато само 30% от пристигащите преди две години са имали работа. Част от това се дължи на шведската програма „Svenska for invandrare“(SFI), която предлага безплатни часове по шведски език за имигранти - много имигранти прекарват първата си година в Швеция, като учат и изучават езика, а не търсят работа. Но какво да кажем след това?
Засега най-голямата пречка, с която се сблъскват новодошлите при намирането на работа, не е да говорят шведски. Нивото на владеене, необходимо за функционирането, не само адекватно, но превъзходно, в бизнес среда означава, че потенциалните служители трябва да докажат, че биха били по-добър избор за работа от местния швед - бариера, която е почти невъзможно да се изчисти. Двама скорошни мигранти (един от Филипините и един от Австралия) заявиха направо, че смятат, че проблемите им с намирането на работа се дължат изцяло на това, че не говорят шведски. Друг мигрант, Питър, се премести в Трелеборг от Обединеното кралство през 2004 г. Преди преместването си той прекара 15 години в британската армия и 6 години като управител на имоти в Лондон. Веднъж в Швеция не можеше да се наеме никъде. Той премина през SFI и след това плати за частни курсове svenska som andraspråk. След 18 месеца продължителна безработица той пое неплатен стаж (практикуващи), което в крайна сметка доведе до платена позиция. Той каза, че „намира за невъзможно да се намери работа без езиковите умения.“Барбара, която се премести от Франция, казва: „Дори и да говорите шведски, набиращите персонал почти винаги предпочитат местните говорители.“
Швеция също има бурна безработица в определени сектори. Накратко, освен ако не тренирате умения и не участвате в конкретна кариера, понякога дори да говорите перфектно шведски няма да отворите никакви врати за вас. Университетите, училищата и предучилищните училища винаги се борят да намерят нови учители, а международните училища са в състояние да наемат учители, които са само на английски език, което е благодат за всеки, който е свеж от самолета с техните Masters of Education в ръка. Барбара обаче добавя: „Англоезичните компании са затрупани с приложения на имигранти, така че наистина е трудно да влязат.“Швеция, както повечето държави, публикува списък с квалифицирани работници, от които се нуждае най-много - имигранти в тези области е много по-вероятно да намерят работа по-бързо от тези, които не са в списъка с кариери за добре дошли.
Прочетете още: Реалността на родителството в Швеция ще ви накара да преосмислите как отглеждаме деца
Много шведи намират работа чрез социалните си мрежи, което често е непреодолима трудност за имигрантите, които смятат, че е трудно трудно да се сприятеляват между сдържаните шведи и често завършват да общуват с други имигранти. Даян, която живее в Швеция от 2012 г., работи като професионален готвач 15 години в Съединените щати. Когато се премести в Малмьо, тя не можа да влезе крак във вратата: „Много е от уста на уста и кой знаеш, че ти става работа в кухня тук. Никога не ми е било трудно да намеря работа, преди да се преместя тук, и се движех много в Щатите.”След 3, 5 години търсене, тя най-накрая намери работа като предучилищна учителка; не е областта на нейната компетентност, тъй като първоначално е кандидатствала за работа в кухнята на предучилищното училище, но те са били отчаяни за учители.
Разбира се, слонът в стаята за имигранти е дискриминация. Швеция теоретично посреща бежанци и други имигранти със сравнително отворени обятия, но на място, опитът може да се почувства много нежелателен. Имигрантите съобщават, че им е отказан достъп до работни места поради техните имена или външен вид; Кризата в жилищата в Швеция означава, че няма достатъчно апартаменти за всички и наемодателите могат да избират наематели, което често води до това, че тези с „чужди звучащи“имена се блъскат отзад.
Яфер, който се премести в Швеция, за да бъде по-близо до семейството на жена си, казва, че когато за пръв път се преместил, той се обадил за работа в заведение за грижи, отчаяно от неквалифицирани работници. Шведският му беше адекватен, но не перфектен, а името му беше израелско. Когато се обадил, му казали, че нямат работа. Шведският му партньор се обади в момента, в който затвори и се представи на перфектно шведско и фамилно име Дженсън … и му беше казано, че се удавят в работа и попитаха колко скоро може да започне. Това е грозна реалност, но кипящият расизъм бълбука под повърхността на пазара на заетостта в Швеция (както е в повечето страни) и отричането на ролята, която играе в затрудненото намиране на работа на имигрантите, е непреклонно.
Всичко казано, някои имигранти имат много положителни преживявания, премествайки се в страната на снега и шведската риба. Чух от няколко, които бързо научиха шведски език, намериха стажове, които доведоха до оферти на пълен работен ден след само няколко месеца или които имаха късмета да кацнат с кариерен път или връзки, които отвориха точно правилната врата. Но по-голямата част от онези, с които разговарях - и нарастващата бройка на безработицата в Швеция пред балона на жилищата - заявиха, че е ежедневна борба за намиране на работа. Даян добави: „Прекарах четири години, като бях подкрепен изцяло от моето гадже и го мразех. Просто исках да работя."
