Новини
Докато американците се надпреварват да впият всичките си мечти за ваканция в своите две седмици от PTO всяка година, австралийците - поне тези, които работят за тази компания - планират епични тримесечни пътувания. Ernst & Young, счетоводна фирма с места по целия свят, дава на своите служители в Австралия шест до 12 седмици „отпуск за живот“всяка година, за да пътуват, да работят на непълно работно време или просто да не правят нищо.
Компанията също така въвежда две нови опции, започвайки от 1 април. Работата на работното време ще позволи на служителите да работят на пълен работен ден през учебната година, без всички училищни празници (за тези с деца) или като алтернатива служителят може работят на непълно работно време в продължение на три месеца.
Кейт Хилман, която е партньор за Ernst & Young Oceania, заяви, че политиките са усилие за „справяне с нарастващото търсене на гъвкава работна среда като цяло, а не само за работещите родители. Ние сме иновации, за да не губим тези хора, когато преследват страсти извън работата."
Хилман разкри също, че притокът на мислещи хилядолетия за пътуване също е вдъхновил тези нови политики. Тя казва, че хилядолетията „стимулират търсенето на гъвкавост, тъй като тяхното предпочитание за разнообразен и стимулиращ опит в кариерата отменя традиционните структури и срокове на работното място“.
В допълнение към увеличаването на удовлетвореността на служителите, фирмата също установи, че по-голямата гъвкавост на работното място причинява ангажираността на служителите да се повиши с 11%. Да се надяваме, че това е началото на по-широка международна тенденция за предоставяне на повече време на служителите за пътуване и личностно развитие.
H / T: Business Insider
