пътуване
„Моето поколение е гадно.“
„Неприятно е да се разделим с„ поколението “поколение, обидено от всичко.“
„Аз съм хилядолетен и НЕ се гордея, моето поколение е толкова промито мозъците и лесно би могло да бъде обусловено от загубата на Америка, така, както ние я познаваме.“
"Ние сме най-мързеливото парче глупости хаха."
„Като себе си хилядолетие абсолютно ненавиждам своето поколение.“
Ето как се чувствате към себе си, когато през последните 15 години са ви казвали колко лоши сте в живота.
Това би било комично, ако хората всъщност не му повярват. Но тъй като го правят, това е смущаващо. Потърсете себе си. Какво получаваш, когато си в Google, „Милениалите са..“
Объркване на идентичността
Изглежда има объркване по отношение на годините на раждане на хилядолети. Повечето изследователи твърдят, че Millennials са родени между 1980 и 1996 г. И все пак, Pew Research Center, може би най-авторитетната перспектива, поставя Millennials между 1977 и 1992 година.
С него сега е 2017, има 40-годишни Millennials! Група мъже и жени наближаващи средните си години и тази група продължава да се нарича:
- Право
- безполезен
- "Най-лошото"
- Убиващи индустрии … (хаха!)
И още много …
Разрушителният разказ на Милениалния мит
Разпространен е мит от объркани гурута, приети от масите. Най-важното е, че наскоро Саймън Синек, автор на „Започнете с защо“, направи интервю, което изнерви нерв сред много от хилядолетните омрази.
Синек е може би най-силният от много гласове, увековечаващи Милениалния мит, който се отличава с подобно нещо:
„Милениалите са неуправляеми в корпорациите, защото са нетърпеливи, мързеливи и имат право в резултат на лошо родителство, пристрастяване към мобилни телефони и депресия във Facebook. Това обаче не е вина на Милениалите. Беше им раздадена лоша ръка. Решението е корпорациите да родители Millennials чрез добавяне на "родителство" като точка за добавяне към хартата за корпоративна отговорност. Това решение изисква корпорациите да наемат консултант по управление на възрастта, който да научи средните мениджъри как да родители на нови наематели."
Новите дрехи на Millennials: Debunking 14 хилядолетни митове
1. Мит: Милениалите са „Аз поколението“
Факт: Бумерите са „Аз поколението“
Всъщност бумерите са първото „Аз поколение“и всяко поколение след това е и „Аз поколението“.
(Източник на колаж неизвестен. Реални корици на списанието.)
2. Мит: Милениалите се различават от своите родители и баби и дядовци
Факт: Милениалите са подобни на своите родители и баби и дядовци, когато са били на същата възраст, при нови обстоятелства
„Те искат приблизително едни и същи неща, независимо от това кога са родени: да им се даде интересна работа, която да вършат, да бъдат възнаградени въз основа на техния принос и да им се даде възможност да работят усилено и да продължат напред“(The Economist).
Среден доход на домакинствата (2013 $), когато са били на възраст 18–33 години: Бумери: 60 068 долара, ген Xers: 63 365 долара, хилядолетия: 61 003 долара (Pew Research).
3. Мит: Милениалите са недоволни от работата
Факт: „В сравнение с Boomers и Gen Xers, Millennials отчитат по-високи нива на цялостна удовлетвореност на компанията и работата, удовлетвореност от сигурността на работното място, признаването и развитието на кариерата и напредъка, но отчитат сходни нива на удовлетвореност от заплащането и обезщетенията и от самата работа и оборотни намерения”(списание за бизнес и психология).
4. Мит: Милениалите нямат лоялност към своя работодател
Факт: „Противно на общоприетите схващания, „ Милениалите “всъщност остават при работодателите си по-дълго, отколкото работниците от„ Поколение X “на същата възраст. Това отразява факта, че Милениалите са изправени пред пазара на труда, характеризиращ се с по-дълъг трудов стаж, по-малко смяна на работодатели и други видове кариерни преходи и по-ниска обща плавност на пазара на труда. 45 Фигура 20 показва, че по-малко вероятно е Милениалите да са били с работодателя си по-малко от година, отколкото работниците от поколение X на същата възраст и е по-вероятно да са били с работодателя си за доста дълъг период от 3 до 6 години”(Белият дом 15 икономически факти за хилядолети).
5. Мит: Милениалите не знаят как да работят (лоша работна етика)
Факт: „Констатацията, че различията между поколенията в протестантската работна етика не предполага, че организационните инициативи, насочени към промяна на стратегиите за управление на таланти и насочването им към„ много различното “хилядолетно поколение, могат да бъдат неоправдани и да не са дейност с добавена стойност“, Забел се казва в съобщение за новини. „Следователно организационните интервенции, свързани с човешките ресурси, насочени към изграждане на умения на 21-ви век, следователно не трябва да се занимават с различията между поколенията в протестантската трудова етика като част от интервенцията“(The Journal of Business and Psychology).
6. Мит: Милениалите са били подложени на стратегии за „лошо родителство“
Факт: Милениалите имат близки отношения с родителите си и като ученици от средните училища, приблизително половината казват, че за тях е важно да живеят близо до приятелите и семейството си, в сравнение с 29 процента от Baby Boomers и 40 процента от Generation Xers (The White Къща 15 Икономически факти за хилядолетията).
7. Мит: Милениалите не са оборудвани за справяне със световните предизвикателства и се нуждаят от корпоративен родител
Факт: „Въпреки че има сериозни предизвикателства, които трябва да се посрещнат, никое поколение не е по-добре подготвено да ги преодолее от„ Милениалиали “. Те са квалифицирани с технологии, решителни, разнообразни и по-образовани от всяко предишно поколение”(Белият дом 15 икономически факти за хилядолетията).
8. Мит: Милениалите са мързеливи
Факт: „CEB, консултантска фирма, проучва 90 000 американски служители на всяко тримесечие. Той открива, че милениалите сред тях всъщност са най-конкурентни: 59% от тях в последното проучване заявиха, че конкуренцията е „това, което ги става сутрин“, в сравнение с 50% от бебетата с бум. Около 58% от хилядолетията казват, че сравняват своите резултати с връстниците си спрямо 48% за други поколения “(The Economist).
9. Мит: Милениалите няма да правят това, което им се казва на работа
Факт: „В анкета на 5000 работници… установено, че 41% от хилядолетията са се съгласили, че„ служителите трябва да направят това, което им казва мениджърът, дори когато не могат да видят причината за това “, в сравнение с 30% от бейби бумерите и 30% от членовете на поколение X (родени между средата на 60-те и 1980 г.)”(The Economist).
10. Мит: Facebook предизвиква депресия
Факт: „Не намерихме доказателства, подкрепящи връзката между употребата на SNS и клиничната депресия. Консултирането на пациенти или родители относно риска от „депресия във Facebook“може да бъде преждевременно “(The Journal of Adolescent Health).
11. Мит: Милениалите не вярват в образованието и не са образовани
Факт: „Днешните млади хора (Милениали на възраст от 18 до 33 години през 2014 г.) са много по-добре образовани от поколението„ Безшумно “. Образователната траектория на младите жени през поколенията е особено стръмна. Сред жените от поколението на Silent само 7% са завършили най-малко бакалавърска степен, когато са били на възраст от 18 до 33 години. За сравнение, хилядолетните жени са почти четири пъти (27%) толкова вероятни, колкото техните мълчаливи предшественици, да имат най-малко бакалавърска степен. “(Pew Research).
12. Мит: Корпорациите не се нуждаят от хилядолетия, но Millennials се нуждаят от корпорации (както за работа, така и за родителство
Факт: Корпорациите се нуждаят от работа от Millennials, но Millennials имат избор да работят за корпорации или за себе си.
Милениалите вярват (или знаят), че могат да правят пари онлайн, да работят навсякъде и по свое време. Корпорациите трябва да помнят, че „онази, която се грижи по-малко, печели.“Хората, които се грижат по-малко, имат склонност да имат възможности. Милениалите имат възможности за работа, корпорациите нямат възможности за труд … освен ако не изберат изкуствен интелект.
99, 7% от всички бизнеси в САЩ са малки предприятия (дефинирани като 500 служители или по-малко).
13. Мит: Милениалите не ценят сигурността или престижа като предишните поколения
Факт: Милениалите ценят сигурността и престижа като предишните поколения, но не го намирайте в 401 (k) s и заглавия.
Милениалите видяха какво се случи с работата на родителите и бабите и дядовците им, доходите и пенсионните сметки. Генерал Y ми каза вчера, че не се „доверява“на 401 (k) s. Защо би?
Милениалите са склонни да ценят 1) платен отпуск (PTO), 2) свобода и гъвкавост, прикрепени от работна среда само за резултати (ROWE) и 3) автономност на местоположението … над 401 (k) s и заглавия.
14. Мит: Милениалите са финансово неграмотни
Факт: Милениалите са финансово грамотни
Един от най-големите митове за Millennials е, че те са финансово неграмотни и няма да могат да се пенсионират (във време, когато може да няма социално осигуряване).
Нека да видим какво може да каже Дейв Рамзи за Millennials и спестяване за пенсиониране. Дейв се смята от милиони за най-доверения финансов съветник в Америка:
„Ramsey Solutions възложи проучване през 2016 г. на над 1000 възрастни в САЩ, за да оцени състоянието на пенсиониране в Америка. В първата от серията от четири части, базирана на резултатите от проучването, 38% от Millennials съобщават, че вече знаят колко пари ще трябва да се пенсионират - по същество същите като Baby Boomers, 37% и Generation X, 36%."
„Въпреки че Millennials са имали по-малко от 20 години за изграждане на пенсионното си богатство, те не изостават много от тези, които са най-близо до пенсиониране. Близо 60% от Millennials имат по-малко от 10 000 долара, спестени за пенсиониране, но приблизително половината от Baby Boomers са в една и съща лодка, въпреки факта, че това поколение е имало толкова половин век, за да спести за пенсионирането си. “
Раздяла на мислите
Представете си пещерният човек, който е изобретил колелото, твърдейки, че децата и внуците му са мързеливи и имат право, защото карат мотори.
Представете си пещерният човек, който е впрегнал огън, за да готви месо, твърдейки, че децата му са кичури, защото не ядат сурово месо.
А сега си представете дете в деня, когато баща му е помолен да се изправи от дивана и да смени канала на телевизора, като завърти циферблата. Тогава, представете си същото това дете да расте и сам да стане татко.
А сега си представете, че този татко има дистанционно управление в ръка. Таткото моли детето си да слезе от дивана и да смени канала на телевизора. Синът му казва: „Но тате, имаш дистанционно управление в ръка. Можете просто да промените канала, като щракнете върху този бутон."
Таткото гледа на сина си и вместо да каже „благодаря!“И сменя канала, той настройва дистанционното надолу и му дава урок за говорене назад, стойността на упорита работа и след това го извиква име и го принуждава да стане и завъртете циферблата на телевизора.
Единственият проблем за сина е, че … вече няма набиране по телевизора.
Това е, което се случва на работното ни място днес. ТОВА е конфликтът.
Младежите не са мързеливи, получават им технология от предишни поколения и знаят как да я използват.
Моето предсказване?
Всичко, което може да се направи от машина, ще бъде направено от машина.
Работата ще се промени към неща, които не могат да се извършват от машини.
По същия начин, по който решите да прекарвате времето си на работа, различна от това да миете дрехите си на ръка (както те все още правят в определени части на Бразилия, където живеех преди), бъдещето на работата ще ви позволи да прекарате времето си, използвайки време за работа машините не правят.
Милениалите ще навлязат в ерата на използване на новите правила и инструменти за работа, които им предлага тех. Те имат достъп до знания на ниво, невиждано от всяко поколение. Подобно нещо се случи със света и с разпад на властта отгоре с появата на печатницата.
Това е добро нещо. Нарича се прозрачност, доверие, свобода и независимост.
Подобно на звуците, подобни на принципите, за които бащите основатели на САЩ са дали живота си.
Но какво е, че науката казва за това, че Millennials има право?
Призив за действие
Ако сте хилядолетен и сте готови да изживеете мечтите си, изтеглете моя 9-страничен Millennial Checklist (лист за захранване).
Никога не вярвайте на идеята, че имате право отново.
Съгласен или несъгласен?
Моля, коментирайте по-долу с вашия опит. Ако сте избрали 10 от своите хилядолетни приятели във вашия квартал, дали повечето от тях отговарят на „Милениалния мит” като мързеливи, оправдани, лоши родители и Facebook пристрастени? Любопитен.
Тази история първоначално се появи на носителя и е преразказана тук с разрешение.
